- ماذا ستتعلم
- الوصف
- الخطّة الدراسية
- مدرّب البرنامج
رعاة البرنامج
ماذا ستتعلم
- تزويد المشاركين بالمفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية وتطوير رأس المال البشري.
- تنمية المهارات القيادية والإدارية اللازمة لإدارة فرق العمل بكفاءة.
- التعرف على أساليب التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وربطها بأهداف المؤسسة.
- اكتساب مهارات التوظيف والاستقطاب واختيار الكفاءات المناسبة.
- تطوير القدرة على إعداد الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي وأنظمة العمل.
- فهم أساليب تقييم الأداء وتحفيز الموظفين ورفع الإنتاجية.
- التعرف على أحدث استراتيجيات التدريب والتطوير الوظيفي.
- تنمية مهارات إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات داخل بيئة العمل.
الوصف
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
الخطّة الدراسية
المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية HR Strategic planning: الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة. التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين التحليل الوظيفي Job Analysis: طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية. حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي التحليل الوظيفي الكلي والجزئي مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي التوظيف Recruitment: عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية مصادر توظيف القوى العاملة بدائل التوظيف بالشركة الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات الاختيار والتعيين Selection Process: تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة المقابلة الشخصية Job Interview: انواع المقابلات الشخصية طرق ادارة المقابلات الشخصية دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية مراحل واجراءات المقابلات الشخصية اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية اختبارات التوظيف Recruitment Tests: انواع اختبارات التوظيف سمات اختبار التوظيف الفعال التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف. التدريب والتطوير والتوجيه Training And development: أولا : برامج الارشاد والتوجيه برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل ثانياً : التدريب والتطوير الفرق بين التدريب والتطوير تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية تصميم البرنامج التدريبي الفعال تطوير البرنامج التدريبي الفعال اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال الطرق الحديثة في تقييم التدريب تقييم أداء الموظفين Performance Management: مفهوم تقييم الاداء الوظيفي العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء طرق واساليب تقييم اداء الموظفين التحفيز والتعويضات (البدلات) Incentive and compensation: نظرية تحفيز الموظفين طرق تحفيز الموظفين أنواع التعويضات (البدلات) العدالة في تخصيص بدلات الموظفين تنافسية البدلات والامتيازات سلم الرواتب (هيكل الاجور) Wage Structure: تصميم سلم الرواتب عدالة سلم الرواتب تقييم رواتب الموظفين
تطبيقات برنامج Microsoft Excel في مجال إدارة الموارد البشرية تطبيقات برنامج Microsoft Word في مجال إدارة الموارد البشرية تطبيقات Google في مجال إدارة الموارد البشرية
يستعرض هذا البرنامج القصير المواقف المختلفة التي ستتعرض لها في عملك مع الناطقين باللغة الانجليزية. وذلك من خلال محادثات عملية تتم باللغة الانجليزية. بهدف تنمية مهارات اللغة الانجليزية لدى المشاركين. تغطي المواقف التي يستعرضها البرنامج بعض وظائف الموارد البشرية الاساسية مثل محادثات مقابلات التوظيف باللغة الانجليزية ومحادثات تقييم الاداء باللغة الانجليزية واصدار التعليمات اليومية للموظفين الناطقين باللغة الانجليزية يهدف البرنامج ايضاً الى تعريف المشاركين بأكبر قدر ممكن من مصطلحات الموارد البشرية باللغة الانجليزية
يحصل المتدرب على شهادة Mini MBA - Human Resources Management من اكاديمية اي بي اس للتدريب. يحصل المتدرب على شهادة من اكاديمية كمبريدج البريطانية بمسمى (Human Resources Management Advanced Training Diploma) يحصل المتدرب على شهادة دبلومة ادارة الموارد البشرية من اكاديمية اي بي اس للتدريب. يحصل المتدرب على شهادة التطبيقات الالكترونية في مجال ادارة الموارد البشرية من اكاديمية اي بي اس للتدريب. يحصل المتدرب على شهادة اللغة الانجليزية في مجال ادارة الموارد البشرية من اكاديمية اي بي اس للتدريب. ملف الكتروني يحتوى ما يقارب 700 نموذج واستمارة وبطاقات وصف وظيفي للاستخدام في العمل.
تعرف على مدرّب البرنامج
