- ماذا ستتعلم
- الوصف
- الخطّة الدراسية
- مدرّب البرنامج
رعاة البرنامج
ماذا ستتعلم
- معرفة تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل أكثر دقة وفعالية، التعرف على الصفات والمهارات المطلوبة ومقارنتها بالملفات الشخصية للمرشحين للعثور على أفضل الموظفين المناسبين.
- معرفة تحسين وتطوير الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريب والتطوير الفردي للموظفين، توفير توصيات شخصية للتدريب والتعلم المستمر وتوفير مسارات تطوير مخصصة لكل موظف.
- معرفة تحسين إدارة الأداء والتقييم وتحليل أداء الموظفين وتقديم تقارير شاملة وموضوعية بشكل عادل وموضوعي.
- معرفة زيادة فعالية إدارة الوقت والحضور والانصراف لتبسيط وتحسين عمليات إدارة الوقت وتسجيل الحضور والانصراف، وتوليد تقارير تحليلية حول الغياب وساعات العمل.
- معرفة تحسين استخدام الموارد البشرية وتحليل بيانات الموارد البشرية وتحديد العوامل التي تؤثر في الأداء والاستفادة القصوى من الموظفين، وتقديم توصيات بشأن توزيع الموظفين وتخطيط المستقبل وتحسين استخدام الموارد البشرية.
الوصف
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
الخطّة الدراسية
استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين. تحليل سيرة الذاتية وتطبيقات المتقدمين واختباراتهم وتقديم توصيات دقيقة بشأن المرشحين المناسبين للمناصب المطلوبة.
استخدام الذكاء الاصطناعي تحسين عملية تطوير الموظفين من خلال تحليل احتياجات التدريب وتوفير توصيات شخصية للتطوير المهني والتدريب المستمر. تقديم موارد تعليمية مخصصة وملائمة لكل موظف.
استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عملية إدارة الأداء والتقييم. مراقبة وتحليل أداء الموظفين وتوفير تقارير شاملة تعكس أدائهم ويمكن استخدامها في تقديم ردود فعل فورية وتحسين فرص التطوير.
استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية واستخلاص الأنماط والتوجهات. توفير رؤى استراتيجية تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية بشأن توزيع الموظفين، وتحديد العوامل التي تؤثر في أداء الفريق، وتحسين التخطيط للاحتياجات المستقبلية.
إستخدام الذكاء الاصطناعي في تطبيقات إدارة الموارد البشرية لتسهيل عمليات تسجيل الحضور والانصراف وتتبع الوقت وإدارة الإجازات. تحسين دقة تسجيل البيانات وتوفير تقارير تحليلية حول حضور الموظفين والغياب وساعات العمل.
تعرف على مدرّب البرنامج
